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時間：2018年01月18日

來源：新華網(wǎng)

鏈接：http://www.hb.xinhuanet.com/2018-01/18/c_1122280474.htm?from=singlemessage&isappinstalled=0

    新華網(wǎng)武漢1月18日電（記者俞儉　通訊員李智專）格林美股份有限公司18日在湖北荊門舉行首屆創(chuàng)新大會，對42個創(chuàng)新項目、10名國家專家、突出創(chuàng)新人物、領軍人物進行1060萬元重獎，并發(fā)布高達3億元的創(chuàng)新項目指南，發(fā)布格林美集團創(chuàng)新激勵制度。

    格林美首屆創(chuàng)新大會獎勵的領軍人物有堅守研發(fā)一線的國務院特殊津貼專家張云河；在高鎳三元前驅體材料研究領域潛心研究的清華大學博士后鄭宏偉；世界超細鈷粉制造技術領軍人物80后女博士研發(fā)人員郭苗苗，還有來自韓國的外國專家。

    格林美打破常規(guī)，以改革的措施破解人才難題，新發(fā)布技術創(chuàng)新獎勵制度中規(guī)定：“做研發(fā)就有獎勵”“成果轉化就有分紅”。根據(jù)研發(fā)項目的大小，項目負責人和參與人在研發(fā)項目結題后，將會獲得2萬-30萬元的創(chuàng)新獎勵。一旦研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化，研發(fā)團隊或者個人將會享受到成果產(chǎn)業(yè)化利潤最高20%的分紅，享受時長最長可達10年。

    為了更大發(fā)揮領軍人才的“頭雁效應”，格林美還將給予領軍人才每年200萬元的可自由支配經(jīng)費，讓領軍人才自選課題、自組團隊，徹底打破束縛領軍人才發(fā)揮才能的腳鏈，讓領軍人才當科研老板，讓“頭雁”在科研平臺上自由飛翔。

    近年來，格林美集團上下形成創(chuàng)新共識：敢于舍得投資人才、敢于舍得投資研發(fā)、敢于舍得給予激勵。2017年，格林美投資1000萬元以上，引進國外專家10名，引進國內領軍人才6名，推動了格林美技術與質量的高速提升，推動格林美電池材料成功打入三星與CATL國際供應鏈，推動了2017年經(jīng)營業(yè)績大幅增長。

    格林美當天發(fā)布了重點人才的第一次培訓計劃， 2018年擬投入超過3000萬元，對200名核心管理和核心技術人員按照企業(yè)家、領軍人才、中青年骨干進行培養(yǎng)。未來3年，格林美將花重金實施“領軍人才-優(yōu)才-技能人才”三級人才計劃，引進和培養(yǎng)30名以上的領軍人才、培育鑄造300名優(yōu)才、培養(yǎng)與晉級1000名技能人才。

    過去三年，格林美研發(fā)經(jīng)費占銷售收入比例超過3%，2017年研發(fā)經(jīng)費總投入超過3億元；2018年擬投入3億元創(chuàng)新研發(fā)經(jīng)費，在動力電池材料等五大領域突圍關鍵技術，優(yōu)先支持22個項目研究方向。（完）

圖1為：參會領導和專家為格林美創(chuàng)新項目獲獎代表頒獎

圖2為：參會領導和專家共同為格林美創(chuàng)新驅動推桿助力

圖3為：格林美集團首屆創(chuàng)新大會現(xiàn)場