【證券網(wǎng)】重獎領(lǐng)軍人才 格林美開啟創(chuàng)新新征程
發(fā)表時間：2018-03-12
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時間：2018年01月19日
來源：證券網(wǎng)
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格林美百億循環(huán)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的形成，離不開創(chuàng)新這個永續(xù)的發(fā)動機(jī),而創(chuàng)新的根本在于人才。
“以創(chuàng)新驅(qū)動，高質(zhì)量跨入百億產(chǎn)業(yè)新時代?！?/span>
2018年1月18日，格林美在湖北荊門舉辦第一屆創(chuàng)新大會。會議上，格林美對42個創(chuàng)新項(xiàng)目、10名國家專家、突出創(chuàng)新人物、領(lǐng)軍人物進(jìn)行1060萬元重獎。本次創(chuàng)新大會獎勵的領(lǐng)軍人物既有享受國務(wù)院特殊津貼的專家，也有從水木清華到一線車間俯下身子在高鎳三元前驅(qū)體材料研究的清華大學(xué)博士后，有成為世界超細(xì)鈷粉制造技術(shù)領(lǐng)軍人物的80后女博士，還有來自韓國的外籍專家。
大會上，格林美董事長許開華表示，“格林美千萬重獎10名領(lǐng)軍人才與42項(xiàng)創(chuàng)新成就，是對領(lǐng)軍人才創(chuàng)新成就的認(rèn)同，對創(chuàng)新價值的尊重；格林美向全球發(fā)布3億元的創(chuàng)新項(xiàng)目指南，全面實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目合伙人激勵制度，旨在掀起“創(chuàng)新光榮、創(chuàng)新偉大、創(chuàng)新有尊嚴(yán)”的創(chuàng)新氛圍，是向世界莊嚴(yán)承諾：格林美是行業(yè)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)價值的最好平臺?！?/span>
從0到百億 將創(chuàng)新寫入發(fā)展基因
早在15年前，深圳寶安桃花源研發(fā)中心，許開華首次向深圳市政府提出“發(fā)展綠色技術(shù)，打造綠色產(chǎn)業(yè)”的想法，提出“資源有限，循環(huán)無限”的創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)理念，以“開采城市礦山”商業(yè)模式來化解中國環(huán)境污染與資源緊缺的兩大矛盾，當(dāng)即受到深圳市政府和寶安區(qū)的重視。
2002年，許開華與聞立時院士一起作為寶安區(qū)建區(qū)的首批5個領(lǐng)軍人才引進(jìn)，給予2500平方米別墅作為研發(fā)場地和資金支持，設(shè)立深圳市環(huán)境友好金屬材料工程技術(shù)研究開發(fā)中心及寶安區(qū)開放型研究基地。正是利用這筆資金，許開華創(chuàng)立格林美（GEM—GREEN ECO-MANUFACTURE），開始了開發(fā)循環(huán)技術(shù)征程。
2004年，許開華應(yīng)邀來到荊門，在荊門市委市政府支持下開始建設(shè)實(shí)驗(yàn)工廠，由此開啟循環(huán)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)化之旅。
十多年間，格林美從小小廢舊電池回收開始，突破一個個關(guān)鍵技術(shù)，拓展回收處理電子廢棄物，回收處理報(bào)廢汽車，構(gòu)建起從廢棄資源回收、環(huán)保處理到循環(huán)再造低碳產(chǎn)品的城市礦山開采技術(shù)體系；在荊門，公司牽頭制定廢物處理行業(yè)163項(xiàng)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，申請專利1195件，商標(biāo)208件，著作權(quán)44件，建成湖北省第一條自動化電子廢棄物綠色處理生產(chǎn)線，第一條國際領(lǐng)先水平的報(bào)廢線路板綠色處理線。
2015年，格林美全面實(shí)施創(chuàng)新升級戰(zhàn)略，從廢物回收處理端延伸到綠色材料制造端，突破關(guān)鍵技術(shù)，建成中國最大的三元動力電池前驅(qū)體材料生產(chǎn)基地，實(shí)現(xiàn)了從收廢物造資源進(jìn)入到新能源材料高端制造的升級。
2017年1-9月，格林美實(shí)現(xiàn)銷售72.67億元，同比增長40%，實(shí)現(xiàn)利潤3.88億元，同比增長95.36%，即將歷史性突破百億產(chǎn)業(yè)規(guī)模，創(chuàng)歷史之最。
打破常規(guī) 用改革激發(fā)人才潛力
2017年，格林美投資1000萬元以上，引進(jìn)國外專家10名，引進(jìn)國內(nèi)領(lǐng)軍人才6名，推動技術(shù)與質(zhì)量高速提升，電池材料成功打入三星與CATL國際供應(yīng)鏈，經(jīng)營業(yè)績大幅提升。
領(lǐng)軍人物的“頭雁效應(yīng)”成就了格林美，投資人才讓格林美嘗到了大大的甜頭。如何發(fā)揮領(lǐng)軍人才的“頭雁效應(yīng)”，形成高級人才聚集地，關(guān)鍵是要激活人才的創(chuàng)新潛力
。
格林美舉辦此次創(chuàng)新大會，就是意在以改革的措施破解人才難題。
大會上，格林美頒布《格林美股份有限公司技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度》。獎勵制度規(guī)定，“做研發(fā)就有獎勵”、“成果轉(zhuǎn)化就有分紅”。根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目的大小，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和參與人在研發(fā)項(xiàng)目結(jié)題后，將會獲20-30萬的創(chuàng)新獎勵。一旦研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化，研發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個人將會享受到成果產(chǎn)業(yè)化利潤最高20%的分紅，享受時長最長可達(dá)10年。
為了更大發(fā)揮領(lǐng)軍人才的“頭雁效應(yīng)”，格林美還將給予領(lǐng)軍人才每年200萬的可自由支配經(jīng)費(fèi)，讓領(lǐng)軍人才自選課題、自組團(tuán)隊(duì)，徹底打破束縛領(lǐng)軍人才發(fā)揮才能的腳鏈，讓領(lǐng)軍人才當(dāng)科研老板，讓“頭雁”在寬廣的科研平臺上自由飛翔！
同時，格林美還發(fā)布了重點(diǎn)人才的第一次培訓(xùn)計(jì)劃。 2018年擬投入超過3000萬元，對200名核心管理和核心技術(shù)人員按照企業(yè)家、領(lǐng)軍人才、中青年骨干進(jìn)行培養(yǎng)。未來3年，格林美將花重金實(shí)施“領(lǐng)軍人才-優(yōu)才-技能人才”三級人才計(jì)劃，引進(jìn)和培養(yǎng)30名以上的領(lǐng)軍人才、培育鑄造300名優(yōu)才、培養(yǎng)與晉級1000名技能人才。
此外，公司還將在全公司范圍內(nèi)探索實(shí)施以分子公司和事業(yè)部為主體的合伙人制度、分紅激勵等靈活的激勵制度，全面實(shí)施人才激勵制度?！吧帷辈糠掷麧?，“得”更多人才。
新時代 新起點(diǎn) 開啟創(chuàng)新新征程
通過三元動力材料制造，格林美進(jìn)入了新能源這樣一個萬億級的新興市場，前景廣闊無限。但是，正是這樣一個萬億級的巨大市場，在中國新能源補(bǔ)貼政策推動下，撬動全球萬億資本聚集新能源行業(yè)，推動全球創(chuàng)新人才向新能源行業(yè)聚集，全球各大汽車廠商爭相發(fā)展新能源汽車，涌現(xiàn)出特斯拉、CATL（寧德時代）等新時代標(biāo)志性全球創(chuàng)新公司，新能源行業(yè)成為全球創(chuàng)新最活躍、投資最活躍、競爭最激烈的領(lǐng)域。
